摘要：，，广州鞋厂在12月发布了最新招聘消息，反映了当前职场的一些新现象。从招聘情况来看，鞋厂对人才的需求旺盛，提供了多个岗位供求职者选择。这一现象揭示了制造业在经济发展中的重要地位，同时也为求职者提供了就业机会。个人立场方面，对于求职者来说，这是一个不错的机会，可以通过进入制造业领域积累经验和技能。也需要注意个人职业规划与长远发展，选择适合自己的岗位，实现个人价值的同时也为社会做出贡献。

随着年末的临近，广州各大鞋厂迎来了新一轮的招聘热潮，作为制造业的重要一环，鞋厂的发展状况直接关系到就业市场的活跃程度，针对“12月广州鞋厂最新招聘”，本文将从多个角度探讨当前职场现状、行业发展趋势以及个人职业发展选择等议题，旨在分析其中的利弊得失，并提出个人的观点和立场。

正方观点分析

1、就业机会增加，缓解就业压力：随着广州鞋厂扩大生产规模或开设新厂，招聘需求的增加为求职者提供了更多的就业机会，特别是在当前经济环境下，许多求职者面临着较大的就业压力，鞋厂的招聘无疑为求职者提供了一个施展才华的平台。

2、行业持续发展，促进地方经济：广州鞋厂的招聘活动反映了制鞋行业的持续发展态势，作为传统制造业的一部分，鞋类制造的繁荣不仅为当地创造了经济价值，还带动了相关产业链的发展，如材料供应、物流运输等。

反方观点分析

1、工作条件较为艰苦：制鞋行业通常需要长时间站立和重复劳动，对于求职者的身体健康是一个挑战，工厂工作环境可能存在噪音、粉尘等问题，不利于员工的身体健康和职业发展。

2、工资待遇与付出不成正比：虽然鞋厂提供了就业机会，但部分岗位的薪资待遇与劳动者付出的努力并不完全匹配，一些求职者可能因此感到不公平，影响了工作积极性和效率。

个人立场及理由

作为一个职场发展的观察者和分析者，我认为广州鞋厂的招聘现象反映了当前制造业的某些发展趋势和职场现状，在肯定其提供就业机会的同时，我也关注劳动者的工作环境和福利待遇。

我的立场是：求职者应该理性看待广州鞋厂的招聘机会，既要认识到其提供的就业机会，也要关注工作环境和待遇问题，在选择职业时，除了追求经济收益，还应考虑个人的长远发展、身体健康以及工作生活平衡等因素，我也呼吁企业和社会更多地关注劳动者的权益，提高工作环境和待遇水平，实现企业和员工的共同发展。

广州鞋厂的招聘现象是年末职场现状的一个缩影，在看待这一现象时，我们应该从多个角度出发，既看到其带来的就业机会，也要关注工作环境和待遇问题，作为求职者，我们应该理性选择职业机会，既要追求经济收益，也要考虑个人长远发展；作为企业和社会，更应该关注劳动者的权益，创造更好的工作环境和条件，只有这样，才能实现真正的职场共赢。

针对广州鞋厂招聘现象，我提出以下建议：

1、求职者应加强自我技能提升，提高竞争力，争取更好的就业机会和待遇。

2、企业应重视员工福利和工作环境改善，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3、政府和社会应加强对制造业劳动力市场的监管和调控，保障劳动者权益。

4、鼓励企业转型升级，提高自动化和智能化水平，减少重复劳动和艰苦工作条件的需求。

我们应该以更加全面和长远的视角看待广州鞋厂招聘现象，既关注就业机会的增加，也重视工作环境和待遇问题，通过共同努力，实现职场环境的持续改善和劳动者的全面发展。